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为深入贯彻落实新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，锡林郭勒盟委组织部按照全区“组织工作提升年”部署要求，在全盟组织系统深入开展以“学理论、学业务，比*性、比工作”为主要内容的“双学双比”活动，不断优化组织工作的理念思路，着力提升组工干部的能力素质，建设模范部门、打造过硬队伍，进一步树立和展现组织部门、组工干部的良好形象，为推动全盟经济社会跨越式发展、推进全盟组织工作的高质量发展增添正能量、展现新作为。
二连浩特市
二连浩特市委组织部以“组织工作提升年”活动为契机，结合*史学习教育，在部机关深入开展“学理论、学业务，比*性、比工作”活动，以推动组织工作高质量发展为目标，坚持从严治部、从严带队伍，努力打造“讲*治、重公道、业务精、作风好”的模范*治机关和过硬组工干部队伍。
加强理论学习,提升组工干部*治素质
结合*史学习教育，每周组织开展一次集中学习，始终把*治理论学习和理想信念教育作为重中之重，把增强*员理想信念、*治理论、作风修养作为学习的目标，通过撰写心得体会、交流讨论、相互点评等方式,不断增强组工干部的*治理论修养。以*建平台为载体，通过创新方式方法，采取“*建+”的形式认真组织开展主题*日、志愿服务等积极向上的集体活动，不断丰富*建工作内容，提升*建工作活力。今年以来，先后开展了“共建学*史、共创开新局”、“我为群众办实事”暨“真情暖少年圆梦微心愿”等9次主题*日活动，进一步丰富了组工干部的精神生活,提升了组工干部的文化素养。
截至目前，开展集中学习20次，举办*史学习教育读书班5期，开展专题交流研讨4场次，*员领导干部讲*课3场次，邀请市宣讲团宣讲1次。
注重教育培训，提高组工干部业务水平
始终把提高组工干部的业务能力作为一项长期工作抓紧抓好。通过“组工讲坛”“业务评比”“基层调研观摩”等活动，引导组工干部钻研业务，勤学习、善思考、出成效。采取请进来、走出去的办法，对组工干部进行业务培训，不断提高他们的文字工作水平和综合分析能力。3月11日—12日，二连浩特市委组织部赴赤峰市学习考察，通过实地观摩、现场交流等形式，重点学习了赤峰市在基层*建、干部队伍、人才队伍及组织部门自身建设等方面的创新举措和经验做法，进一步拓宽了组工干部的视野。
建立考评机制，激励组工干部担当作为
建立和完善了《市委组织部考勤、请销假制度》《市委组织部保密工作制度》《市委组织部信息工作考核评比办法》等11项*务工作制度，形成了全新的《二连浩特市委组织部工作规则》，真正建立起“用制度管人”“用制度管事”“用制度管权”的良好机制，为部机关各项工作的顺利开展提供了坚强的制度保障。每年年底，对组工干部进行专门的考核，并将考核结果与个人评优评先、福利待遇、外出培训、职务晋升直接挂钩，构建起有利于促进组工干部全面成长、有利于提升服务水平的考核导向，形成推动工作落实的倒逼机制。通过建立组工干部日常考评机制，在部机关内部营造出一个公平公正、风清气正的环境和氛围，机关的凝聚力和向心力明显增强，干部干事创业的热情被充分地激发出来。
聚焦主责主业，推动组织工作高质量发展
始终牢记组织部门的*治属性，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿组织工作全过程和各方面，确保组织工作方向不偏、焦距不散、落实有力，确保上级*委和市委决策部署在组织部门落地生根、落实见效。在强化基层组织建设方面，以组织力提升为重点，充分发挥基层*组织在乡村振兴、基层治理中的战斗堡垒作用，有效宣传*的主张、贯彻*的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展。在干部培育选拔方面，坚持德才兼备、以德为先、公道正派、注重实绩原则和新时期好干部标准，切实用好选拔指挥棒，着力选拔忠诚干净担当的干部，有效解决干部队伍接续断档、结构不优等问题。在人才队伍建设方面，坚持需求导向，从今后一个时期口岸发展实际出发，落实好《二连浩特市人才引进管理实施办法（试行）》，畅通人才引进、管理、培养、使用“绿色通道”，着力破解人才引进难、流失严重等突出矛盾和问题。
供稿：盟委组织部机关*委二连浩特市委组织部编辑：盟委组织部*员教育中心预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇