二连浩特市乌兰社区工会联合会荣获锡林郭 [复制链接]

近年来，二连浩特市乌兰社区工会联合会始终坚持服务口岸经济社会高质量发展为目标，以创建“六有”工会为载体，实现了“五个提升”，规范化建设和服务管理水平显著提高。

一、有依法选举的工会主席。严格按照《工会法》《工会工会章程》等有关法律规定，依法完成换届选举，年4月30日，召开会员代表大会依法选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，依法选举产生工会主席，会员入会率%，会员录入实名信息管理系统%。

二、有独立健全的组织机构。乌兰社区工会联合会始终把组织建设作为发挥工会作用的重中之重，不断强化自身建设，有效激发联合会的组织活力。联合会严格规范选举程序，依法取得工会法人资格证书，工会主席为*工委委员、社区服务中心副主任，确保工会组织有专人负责，“四有”设施完备齐全。实施工会主席、委员身份、工会职责、服务承诺“双亮”“三公开”，积极组织参加市工会干部任职资格培训和全盟“双创优”经验交流提升服务管理能力。

三、有健全完善的制度机制。联合会完善实施各项制度，推动形成服务型规范化的工会工作机制。一是制定运行向同级*组织、上级工会汇报工作制度，工会领导班子分工负责制度、民主决策制度、会务公开制度、财务管理制度、经审工作制度；建立以职代会民主管理制度，平等协商制度和职工维权、会员评家制度，确保工会工作在制度下运行。二是明确社区工会联合会工作职能职责，工会主席、委员、会员职责和权利义务，辖区小微企业工会沟通联系工作机制，做到制度机制“六上墙”。三是印发蒙汉文版二连浩特市乌兰社区工会联合会简介，制定实施会员心理咨询、法律维权联系点服务承诺、职工帮扶救助方案，确保职工合法权益得到及时有效维护。

四、有服务精准的活动载体。积极发挥小社区、大平台作用，大力开展具有特色的工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。一是搭建学习平台，结合社区周例会、网格化服务管理会议组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要指示精神和工会法、中国工会章程等法律*策的学习，提升职工队伍整体素质和支持改革发展共识。二是打造“职工之家”阵地。结合*群服务中心建设全力打造完成职工之家、职工书屋、工会会议室、法律服务联系点、心理咨询服务站、职工活动室、书法室、舞蹈室等活动阵地，同时在辖区规模小区探索打造辖区小微企业“职工小家”。三是搭建活动平台，结合“三城一港”创建、新时代文明实践活动、志愿者服务等活动，积极开展我们的节日、职工运动月系列赛、新时代文明实践、社区工作者知识技能竞赛、职工普惠等文体活动，搭建社区网格化服务管理师徒结对，丰富职工业余生活，年度会员评家满意度%。

五、有自主管理的工会经费。联合会加大工会经费的管理，提升使用效能，确保工会经费惠及职工群众。一是工会联合会依法设立独立工会经费账户，实行社区工会经费审査委员会监督管理机制，严格执行审批支出、工会主席审批经费支取报销，强化预决算管理。二是工会经费严格落实“三重一大”，做到活动费用支出集体会议研究决定，定期向会员代表大会和上级工会报告经费收支和资产管理情况。三是合理有效控制支出，确保经费会费主要用于职工服务和工会活动，依法依规落实职工福利待遇、开展“送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等慰问活动，用好用活“双创优”经费，夯实职工之家基础建设。

六、有会员满意的工作绩效。乌兰社区工会联合会始终将把疫情防控和经济社会发展作为一项重大*治任务，立足工会职能优势，发挥了工会组织积极作用。一是始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，全力组织工会职工开展新冠肺炎和鼠疫防控工作，开展爱国卫生运动，加强辖区居民健康教育，积极配合行业主管部门引导辖区企业复工复产，严格落实“五有三加强一网格”常态化疫情防控措施。二是坚持把提升市民文明素质和城市文明程度作用长期任务，组织工会职工推进“三城一港”创建工作，开展“包联小区”“包联街路”，民族团结进步、环境卫生、*策法规、爱国主义教育等志愿宣传教育活动。三是指导辖区小微企业规范建会，实施“双亮”，为职工办实事、做好事、解难事，组织企业工会捐助疫情防控物资2万余元，深入开展“服务企业、关爱职工”活动，依法及时护理和纠正侵犯职工合法权益行为，在年度职工会员群众民主测评满意度%。